宝应| 华蓥| 朝阳县| 诸城| 福州| 曲江| 延长| 镇江| 鄂州| 民勤| 宜丰| 恭城| 基隆| 峨边| 灞桥| 临桂| 延安| 九龙坡| 湖口| 增城| 凤冈| 张家口| 翁源| 靖州| 天全| 西畴| 鄂托克前旗| 吴堡| 渠县| 南山| 徐水| 新竹县| 沧县| 雷波| 桓台| 紫金| 北宁| 新津| 临邑| 安泽| 芒康| 赣州| 临县| 同江| 肇东| 抚远| 城步| 博兴| 达孜| 五大连池| 鱼台| 全州| 凤山| 资溪| 茌平| 志丹| 马关| 古浪| 铁岭县| 惠水| 邛崃| 常州| 金平| 苏尼特左旗| 清河门| 龙川| 四平| 新竹市| 加查| 共和| 天峻| 嫩江| 郁南| 驻马店| 泰和| 滨州| 长春| 惠安| 黎川| 平定| 日照| 南涧| 乌当| 云南| 定结| 精河| 海城| 连云区| 恒山| 麟游| 若尔盖| 汕头| 内江| 岳西| 关岭| 洮南| 鹰手营子矿区| 玉龙| 长兴| 灌阳| 河曲| 泊头| 武夷山| 平谷| 四方台| 湟中| 周村| 永修| 唐县| 若尔盖| 奈曼旗| 江安| 巴中| 平塘| 长安| 冀州| 乳源| 五河| 海伦| 嘉荫| 汉南| 红星| 科尔沁左翼中旗| 城固| 银川| 牙克石| 从化| 元阳| 渭南| 浮山| 武威| 峨山| 马龙| 丰县| 忻城| 峨山| 大庆| 陇川| 绥芬河| 灌南| 连山| 井研| 岢岚| 望城| 普宁| 济源| 防城区| 抚州| 若尔盖| 连州| 宾阳| 双鸭山| 龙游| 双阳| 太和| 斗门| 滑县| 普宁| 荥经| 威宁| 阿瓦提| 天山天池| 鹰潭| 东川| 岳西| 阳朔| 阳城| 荔波| 怀仁| 安达| 邢台| 江永| 安义| 洛隆| 沧县| 黄骅| 山亭| 德保| 珲春| 黄山区| 内黄| 获嘉| 高邑| 敦化| 新青| 忻城| 松滋| 高邮| 云安| 蒙城| 叙永| 海安| 仲巴| 尖扎| 小金| 怀仁| 桦南| 满城| 泗阳| 铁岭县| 宝丰| 光泽| 岚县| 揭东| 临夏县| 仪陇| 让胡路| 汨罗| 垦利| 新巴尔虎左旗| 阜阳| 普陀| 澄江| 南通| 隰县| 新蔡| 合浦| 思南| 寻甸| 阿拉善左旗| 离石| 嘉峪关| 聊城| 顺昌| 龙州| 儋州| 太谷| 错那| 遂川| 盈江| 静乐| 沅陵| 筠连| 永丰| 肃宁| 东港| 峨山| 科尔沁左翼后旗| 民和| 高港| 剑阁| 公安| 华安| 八宿| 长垣| 鹰手营子矿区| 栖霞| 拉孜| 通许| 北碚| 林口| 汤旺河| 平和| 新干| 古浪| 花莲| 临泉| 南漳| 马龙| 炉霍| 揭东| 定远| 元江| 哈尔滨|

塔兴:

2019-05-26 23:07 来源:漳州新闻网

  塔兴:

  大可不必自暴自弃,这不过是成长的烦恼,成熟的代价。’”  2016年9月29日,在习总书记的见证下,潍柴与白俄罗斯马兹公司在北京签署在白俄罗斯合作生产发动机的备忘录。

如此看来,该小区自备井的水质的确存在问题。  泰合资本创始合伙人郭如意表示:“造车是非常复杂并考验团队综合实力的事业。

  全年共发放建档立卡家庭学生资助资金亿元,万人次。“自备井的水有时会带颜色——别说喝,皮肤敏感的人连洗澡都不敢洗。

  通知要求,各责任单位对合理、合法、合乎政策的个体诉求,要积极应对,力争解决;对一时难以解决的问题,要如实说明情况,明确解决时限;对法律、政策框架内确实解决不了的问题,要做好宣传解释工作,有关部门要认真研究论证,吸纳合理成分,对其中不合理因素要平等交流,鼓励其建言献策积极性。忆过去光芒四射,业绩显赫;看现实难题重重,备感失落。

  走下神坛,王者归来。

    98%网民留言及时办结  在线办事程度尚不平衡  打开北京市政府门户网站,登录首页“政务服务”栏目,根据服务类型,市民可选择个人服务、部门服务、便民服务、利企服务、阳光政务等项目。

  ”周培东说,“现阶段,我们正在积极探索多种转型升级方式。内地是要求德才兼备,你必须要德才兼备,这么多姑娘都等着,王老五得先把自身素质提高到准入门槛。

  ”希望有关部门可以尽快整治,保障乘客安全。

  那时的吉利,不要说国际,就是国内,论销量也还在十强之外,我当作耳旁风一听了之,孰料权威数据显示,今年迄今,吉利销量排名已经晋级世界第十三位,马上冲到十强的门口了。第二个要学历,美国不要学历,只要你说清楚,中专毕业或小学毕业都可以到资本市场娶妻,但是不能撒谎,这是底线。

    “两份年报的重要特点是量化、数字化、客观化,适应不同层级、不同类别、不同发展水平的政府网站,既便于横向或纵向比较,又清晰直观体现网站监管和工作具体情况”,清华大学公共管理学院博士王友奎认为,这意味着政府网站建设和管理的方向性更加明确。

  将直到2017年4月份,异响影响到了驾驶安全,因此又去4S店检修。

  做了四届人大代表的谭旭光无疑是后者,是非功过如何评,他都是一个印记难消的标志性人物。”中国汽车工业协会汽车信息服务委员会副秘书长朱伟华在日前的一篇文章中谈及汽车产业发展时认为,中国的汽车企业也应该有大胆的想象力,不能成为“美国负责吹牛,中国负责实现”的例外。

  

  塔兴:

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

百度